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Titre
Text copied to clipboard!VP de l'ingénierie
Description
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Nous recherchons un Vice-président de l'ingénierie expérimenté et visionnaire pour diriger notre département d'ingénierie. Ce rôle stratégique est essentiel pour assurer la croissance technologique de l'entreprise, superviser les équipes d'ingénierie et garantir l'excellence opérationnelle dans le développement de produits. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion d'équipes techniques, une compréhension approfondie des technologies modernes et une capacité à aligner les objectifs techniques avec les priorités commerciales.
En tant que Vice-président de l'ingénierie, vous serez responsable de la définition de la vision technique, de la mise en œuvre de processus d'ingénierie efficaces et de la promotion d'une culture d'innovation et de collaboration. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de la direction pour définir la feuille de route produit, optimiser les ressources et assurer la livraison de solutions de haute qualité dans les délais impartis.
Vous devrez également recruter, encadrer et développer les talents techniques, tout en mettant en place des indicateurs de performance pour suivre les progrès et améliorer continuellement les processus. Une communication claire, une pensée stratégique et une passion pour la technologie sont essentielles pour réussir dans ce poste.
Ce poste offre une opportunité unique de jouer un rôle clé dans la transformation numérique de l'entreprise et d'influencer directement son avenir technologique. Si vous êtes un leader technique motivé, orienté résultats et désireux de faire évoluer une organisation vers l'excellence technique, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et exécuter la stratégie technologique de l'entreprise
- Superviser les équipes d'ingénierie et les projets techniques
- Collaborer avec les autres départements pour aligner les objectifs techniques et commerciaux
- Mettre en place des processus d'ingénierie efficaces et évolutifs
- Recruter, former et encadrer les talents techniques
- Assurer la qualité, la sécurité et la performance des produits développés
- Gérer les budgets et les ressources du département d'ingénierie
- Favoriser une culture d'innovation, de collaboration et d'amélioration continue
- Évaluer et intégrer de nouvelles technologies pertinentes
- Suivre les indicateurs de performance et ajuster les stratégies en conséquence
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ingénierie, informatique ou domaine connexe
- 10 ans d'expérience en ingénierie logicielle ou matérielle
- 5 ans d'expérience en gestion d'équipes techniques
- Excellentes compétences en leadership et en communication
- Expérience dans la mise en œuvre de méthodologies Agile ou DevOps
- Connaissance approfondie des architectures logicielles modernes
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Expérience dans un environnement de croissance rapide
- Maîtrise du français et de l'anglais professionnel
- Capacité à prendre des décisions stratégiques basées sur des données
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipes d'ingénierie ?
- Comment alignez-vous les objectifs techniques avec les priorités commerciales ?
- Avez-vous déjà dirigé une transformation technologique ?
- Comment évaluez-vous la performance d'une équipe technique ?
- Quelle est votre approche pour recruter et retenir les talents ?
- Quels outils ou méthodologies utilisez-vous pour gérer les projets ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe technique ?
- Quelle est votre expérience avec les architectures cloud ?
- Comment restez-vous à jour avec les nouvelles technologies ?
- Quel a été votre plus grand défi en tant que leader technique ?
